关于印发滁州市烟花爆竹燃放管理暂行规定的通知
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关于印发滁州市烟花爆竹燃放管理暂行规定的通知
安徽省滁州市人民政府
关于印发滁州市烟花爆竹燃放管理暂行规定的通知
滁政〔2009〕96号
各县、市、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：
《滁州市烟花爆竹燃放管理暂行规定》已经市政府第10次常务会议通过，现予印发，请认真遵照执行。
滁州市人民政府
二〇〇九年十月二十八日
滁州市烟花爆竹燃放管理暂行规定
第一条 为加强烟花爆竹燃放管理，保障公共安全和人身、财产安全，根据国务院《烟花爆竹安全管理条例》等法律、法规的有关规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条 本市城市中心城区范围内烟花爆竹的燃放管理适用本规定。
第三条 本规定所称烟花爆竹，是指烟花爆竹制品和用于生产烟花爆竹的民用黑火药、烟火药、引火线等物品。
第四条 市公安局是烟花爆竹燃放管理工作的主管部门。
市安监、市容（城管执法）、工商、质监、环保等部门应根据各自职责积极协助公安机关实施本规定。
第五条 各级人民政府和政府有关部门应当开展社会宣传活动，教育公民遵守有关法律、法规、规章和本规定，安全燃放烟花爆竹。
广播、电视、报刊等新闻媒体，应当做好安全燃放烟花爆竹的宣传、教育工作。
未成年人的监护人应当对未成年人进行安全燃放烟花爆竹的教育。
第六条 从事烟花爆竹批发的企业、零售经营者，应当经安监部门批准，取得《烟花爆竹经营许可证》，并依法办理工商登记。
第七条 本市城市中心城区范围内烟花爆竹批发企业、零售经营者的经营布点，应当经安监部门审批。
禁止在城市中心城区布设烟花爆竹批发场所；城市中心城区的烟花爆竹零售网点，应当按照严格控制的原则合理布设。
第八条 市公安局应当会同市安监、质监等部门，根据烟花爆竹安全质量国家标准，按照环保、安全的原则，确定可以在本市销售、燃放的烟花爆竹种类（举办大型焰火燃放活动除外），并向社会公布。
第九条 从事烟花爆竹批发的企业、零售经营者，应当采购和销售本规定第八条确定的烟花爆竹种类。
从事烟花爆竹批发的企业、零售经营者，不得采购和销售非法生产、经营的烟花爆竹。
第十条 单位、个人燃放烟花爆竹的，应当从具有经营许可证的零售点购买，并按照公安机关有关规定安全携带和运载。
第十一条 禁止在下列地点燃放烟花爆竹：
（一）文物保护单位；
（二）车站、码头等交通枢纽以及铁路线路安全保护区内；
（三）易燃、易爆危险物品生产、储存、经营场所；
（四）输变电设施安全保护区内；
（五）医疗机构、幼儿园、中小学校、敬老院；
（六）风景名胜区和林地、绿地、苗圃等重点防火区；
（七）市人民政府确定的其他禁止燃放烟花爆竹的地点。
第十二条 烟花爆竹应当按照说明以正确、安全的方式燃放，并遵守下列规定：
（一）不得向人群、车辆、建筑物抛掷；
（二）不得妨碍行人、车辆安全通行；
（三）不得采取其他危害公共安全和人身、财产安全的方式燃放烟花爆竹。
十四周岁以下未成年人燃放烟花爆竹的，应当由监护人或者其他成年人陪同看护。
第十三条 违反本规定，未取得《烟花爆竹经营许可证》经营烟花爆竹的，由安监部门依法予以处罚；已依法取得《烟花爆竹经营许可证》，但未依法办理营业执照经营烟花爆竹的，由工商部门依法予以处罚。
第十四条 违反本规定，采购和销售超出规定种类的烟花爆竹，采购和销售非法生产、经营的烟花爆竹，由安监部门根据国务院《烟花爆竹安全管理条例》有关规定处理。
第十五条 违反本规定，在禁止燃放烟花爆竹的地点燃放烟花爆竹或者以危害公共安全和人身、财产安全的方式燃放烟花爆竹的，由公安机关依照《烟花爆竹安全管理条例》规定，责令停止燃放，处一百元以上五百元以下的罚款；违反治安管理的，依法给予治安管理处罚。
十四周岁以下未成年人燃放烟花爆竹时没有监护人或者其他成年人陪同看护的，由公安机关或者相关部门予以制止，并对监护人进行批评教育。造成经济损失的，由其监护人依法承担赔偿责任。
第十六条 行为人燃放烟花爆竹未清除燃放残留物的，由城管执法部门依照《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《安徽省城市市容和环境卫生管理条例》有关规定予以处罚。
第十七条 违反烟花爆竹安全管理其他规定的，由公安、安监等部门依照有关法律、法规规定予以处罚。
第十八条 燃放烟花爆竹给国家、集体财产造成损失或者造成他人人身伤害、财产损失的，行为人应当依法承担赔偿责任；违反治安管理的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十九条 公安、安监、工商等部门的工作人员，在烟花爆竹安全管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十条 任何单位和个人都有权劝阻、制止和举报违反本规定的行为。任何人不得打击报复举报人。
第二十一条 本规定未尽事宜，依照有关法律、法规和国家、省有关规定执行。
第二十二条 本规定施行中的具体问题，由市公安局负责解释。
第二十三条 各县、市可参照本规定执行。
第二十四条 本规定自印发之日起施行。
煤炭工业部关于颁发统配煤矿扩大工资管理自主权推行吨煤工资浮动包干若干政策规定的通知
煤炭部
煤炭工业部关于颁发统配煤矿扩大工资管理自主权推行吨煤工资浮动包干若干政策规定的通知
1984年6月19日，煤炭工业部
《关于统配煤矿扩大工资管理自主权推行吨煤工资浮动包干若干政策的规定》，已经全国煤炭工业厅局长座谈会讨论修改。现颁发给你们贯彻试行，并提出以下要求：
一、各省（区）煤炭厅（局）和煤炭工业公司要抓紧时间，积极稳妥地贯彻执行本规定。对所属单位应采取成熟一个批准一个、成熟一批批准一批的办法，做到有计划有步骤，不要一哄而起。
二、核定吨煤工资基数要实事求是。要在有利于国家利益，有利于调动企业和职工的积极性的前提下，合理确定吨煤工资包干基数和其他各项经济技术指标。
三、各单位在试行中有何问题望及时报部，以便今后进一步修改和完善。同时请将准备试行这一政策规定的矿务局、矿报部备案。
附：关于统配煤矿扩大工资管理自主权推行吨煤工资浮动包干若干政策的规定
为了贯彻落实中央、国务院关于改革的指示精神，改变当前在工资管理上捆得过死，企业按人头向国家提取工资的“吃大锅饭”和职工吃企业“大锅饭”的状况，调动企业和职工的生产经营积极性，促进煤炭生产，提高经济效益，部决定扩大企业自主权，推行按出煤多少提取工资的吨煤工资浮动包干的办法。
一、贯彻按劳分配的原则，把职工的物质利益真正同企业的经济效益结合起来。企业的工资总额随生产任务完成的多少和经济效益的好坏上下浮动，职工个人的收入依其贡献大小和岗位责任完成的好坏上下浮动，上不封顶，下不保底，并合理地处理国家、企业和职工个人三者利益的关系。
二、企业必须执行国家的统一政策，同时要明确企业对国家应负的经济责任、应有的权力和应得的利益。企业内部必须按照责、权、利相结合的原则建立一整套经济责任制体系，使每个部门，每个职工的经济利益与企业的生产经营成果有机地联系起来。
三、实行以吨煤工资浮动包干为主要内容的“三包”、“四保”办法。即包原煤产量、利润（亏损）、吨煤工资，保原煤全员效率、开拓进尺、安全生产、质量。包干期内的逐年包、保指标根据企业的实际情况一次核定，一包三年不变。原煤产量、利润（亏损）、全员效率指标逐年要有所提高。对于发展中的矿区和劳动组织很不合理的企业，要求吨煤工资包干基数一般地逐年有所降低。
四、核定吨煤工资包干基数的办法。原则上以矿务局（矿）上年度全部职工的工资总额为基础，核定包干期内各年度的工资总额，同时考虑以下工资增减因素：
（一）新投产矿井及改扩建提高生产能力的矿井，按定员标准增人增加的工资；
（二）国家统一安排的调整工资的部分；
（三）国家统一建立和提高的生产津贴和其它补贴部分；
（四）当年新职工转正定级以及上年度新增职工或转正定级而影响本年度增加的工资；
（五）核减上年度工资总额中自行开辟奖金渠道和超标准多发的各种奖金、工资、津贴等不合理的支出；
（六）核减由于国家投资新置大型设备（如综采、综掘等）而提高工效，需相应减少人员的工资；
（七）扣除计划外用工所支付的工资；
（八）扣除劳动竞赛奖、材料节约奖、利润（减亏）分成奖、上纲要奖等一次性奖励的奖金。
按上述核定的工资总额，除以包干年度的包干产量，得出吨煤工资包干基数。企业以核定的吨煤工资包干基数，按实际原煤产量的多少提取工资总额（不再提取吨煤奖金），增人不增工资总额，减人不减工资总额。
五、扩大企业自主权，改革企业内部分配制度。矿务局在增产增收，提高经济效益和在不超过吨煤工资总额和企业分成中按规定比例提取的职工奖励基金的前提下，有权自费进行企业内部工资改革：
有权对领导干部实行职务补贴，矿务局长和党委书记的职务补贴标准由各省煤炭厅、局、公司确定，但每月最高不超过100元，矿务局副局长、党委副书记及其以下干部的职务补贴标准，由矿务局根据职责大小等实际情况自行确定。职务补贴标准要拉开档次，不能搞平均主义。职务补贴的发放必须同干部的岗位责任和分管的经济技术指标完成好坏挂钩，完成不好的减发或不发职务补贴。
有权对职工实行企业内部浮动升级。每年的升级面可以是百分之几，十几，乃至百分之二十左右。浮动升级应根据职工的技术、业务能力和贡献大小进行考核审定。局、矿级领导干部浮动升级要按干部管理权限审批。
有权制定各种奖励制度和办法，也可以实行年终“分红”。
有权根据生产经营特点采取不同的工资包干形式，如吨煤工资包干、延米工资包干产值工资含量包干、单项工程工资包干、联产联责工资包干等。
有权选择各种工资分配形式，如浮动工资、计件工资、计时加奖励工资、包工工资、分解工资等。
有权实行岗位津贴。根据生产需要，对于技术要求高、责任大的关键设备，关键岗位上的工人，经过考试合格的，可以实行浮动岗位津贴。
有权建立工资储备基金。企业节余的工资，任何单位、个人无权抽调，由企业跨年度使用或用于以丰补欠。
六、工资、奖金、津贴、职务补贴的发放，必须体现奖勤罚懒，多劳多得的原则，反对平均主义，绝不允许以权谋私，违者要严肃处理。
七、国家对企业根据包、保指标进行年终一次考核，企业如全年未完成生产任务和盈亏包干指标的，应当追回局、矿长（包括副职）全年所领的奖金、职务补贴；未完成其它主要经济指标，应根据未完成的程度扣回局、矿长（包括副职）全年职务补贴的一部分直至全部。
八、企业必须建立严格的岗位责任制和考核制度，企业领导和各业务部门按岗位责任制和经济技术指标，采取上级考核下级，正职考核副职的逐级考核办法，进行考核和实行奖罚。
九、各矿务局（矿）根据本规定结合本单位的实际情况制定实施方案，经审批后实行。部直属矿务局按隶属关系分别由东煤公司、安徽公司、重庆公司、贵州公司、四川煤管局审批，报部备案；大屯煤电公司报部审批。非部直属的统配矿务局由所在省（区）的煤炭厅（公司）审批，报部备案。
关于乡镇农业技术推广机构定编后补充人员有关问题的通知
农业部 人事部
关于乡镇农业技术推广机构定编后补充人员有关问题的通知
农业部 人事部
各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局）、各农业主管部门：
为贯彻《国务院关于加强农业社会化服务体系建设的通知》精神，农业部、人事部颁发了《乡镇农业技术推广机构人员编制标准（试行）》（〔1992〕农〔人〕第1号），现就乡镇农业技术推广机构定编后补充人员的有关问题通知如下：
一、乡镇农业技术推广机构（含乡镇农技、畜牧畜医、农机、经营管理、水产等五站，以下简称为乡镇农业五站）定编后，补充人员工作要从实际出发，以有利于稳定现有队伍，有利于农业事业发展为原则，采取分步到位的办法进行。
二、乡镇农业五站现有人员中已经纳入国家计划的人员（包括国家固定干部、聘用制干部、固定制工人和合同制工人），经考核合格后作为国家职工纳入编内管理。对确不胜任农业技术推广工作的人员应作适当调整。
三、乡镇农业五站的缺编人员，主要通过接收国家统一分配的大中专毕业生、从在岗农民技术员及集体职工中择优聘用和从社会上聘用等进行补充。鉴于现有在岗人员较多，除水产专业可从社会上专业对口人员中适当聘用外，其他专业站暂不从社会上聘用。不得配备非专业人员。
四、乡镇农业五站补充人员所需劳动工资和干部计划指标在国家下达给各省、自治区、直辖市及计划单列市的计划中安排。各地在计划指标安排上确有困难的，可按照人事计划报批程序逐级上报审批。
五、从乡镇农业五站现有农民技术员和集体职工中以及从社会上聘用干部，按中共中央组织部、劳动人事部《关于颁发〔关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定〕的通知》（劳人干〔1987〕4号）及其他有关文件规定的精神办理。招聘工作由县（市）人事部门会同农业
主管部门具体组织。
六、鉴于目前乡镇农业五站中农民技术员和集体职工的具体情况，对聘用对象的资格条件暂定为：
1．坚持党的基本路线，热爱农业事业；
2．具有初中（含初中）以上文化程度，年龄一般为45周岁以下；
3．在乡镇连续从事农业技术推广工作3年以上；
4．身体健康，适合继续从事农业技术推广工作。
七、聘用人员必须经过严格的考试考核，考试的内容应以专业基础知识和实际技术水平为主。
具备下列条件之一者可以以考核为主。
1．在乡镇连续从事农业技术推广工作10年以上者；
2．具有中专（含中专）以上学历，或经过专业培训获得专业结业证书者；
3．具有助理（含助理）以上专业技术职务，或具有农民技师（含技师）以上职称者。
八、聘用人员的工资福利等待遇，一般应比照当地全民所有制性质的聘用人员工资水平确定。在乡镇从事农业技术推广工作期间的工龄计算，按原劳动人事部劳人险局（1983）17号文件规定执行。聘用人员原则上不能改行做其他工作。
九、未被聘用的农民技术员和集体职工要区别情况，妥善安置。若因工作需要，本人愿意，且身体健康，可继续在岗工作，其待遇仍按原标准执行。
十、为做好乡镇农业五站补充人员工作，各级人事、农业部门要紧密配合，加强领导，坚决制止不正之风，要组织专人进行监督检查，发现问题及时解决。
十一、各省、自治区、直辖市及计划单列市人事部门会同各农业主管部门，可按上述精神，结合当地情况，制定具体实施办法。
1992年6月30日
