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甘肃省人大常委会


甘肃省厂务公开条例



甘肃省人民代表大会常务委员会公告

(第58号)

　　《甘肃省厂务公开条例》已由甘肃省第十届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年9月27日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

　　 甘肃省第十届人民代表大会常务委员会

2007年9月27日





甘肃省厂务公开条例

　　

　　第一条 为了加强企业、事业单位民主管理，保障职工民主监督的权利，维护职工合法权益，促进企业、事业单位发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

　　第二条 本省行政区域内的企业、事业和民办非企业单位应当按照本条例规定，建立和推行厂务公开制度。

　　本条例所称厂务公开是指企业、事业和民办非企业单位通过一定的形式和程序，适时向本单位职工公开与本单位发展和职工切身利益密切相关的重大事项，接受职工监督的民主管理制度。

　　第三条 实行厂务公开应当坚持实事求是、注重实效、有利于本单位发展、有利于维护职工合法权益的原则。

　　实行厂务公开应当保守国家秘密和单位的商业秘密、科技秘密。

　　第四条 省、市(州)、县(市、区)厂务公开领导机构负责指导、协调、检查、考核厂务公开工作。日常工作由其办事机构承办，具体职责是：　

　　(一)宣传、贯彻实施厂务公开的法律法规和政策；

　　(二)协调、检查、督促开展厂务公开工作；

　　(三)考核厂务公开情况，提出厂务公开的意见和建议；

　　(四)表彰、奖励在厂务公开工作中成绩显著的组织和个人；

　　(五)领导机构交办的其他事项。

　　省、市(州)、县(市、区)厂务公开办事机构的工作经费同级财政应当予以保障。

　　第五条 企业、事业单位主管部门、行业组织负责本行业、本系统的厂务公开工作。

　　县级以上人民政府相关部门在各自职责范围内做好有关厂务公开工作。

　　省、市(州)、县(市、区)工会和产业、系统工会协助做好厂务公开工作。

　　第六条 企业、事业单位是实行厂务公开的主体，其法定代表人或行政主要负责人是厂务公开的责任人。

　　企业、事业单位应当确定机构负责厂务公开的组织实施工作。

　　企业、事业单位工会应当组织职工对本单位实行厂务公开的情况进行民主监督。

　　第七条 国有、集体及其控股企业和事业单位，应当公开下列内容：

　　(一)中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案。

　　(二)年度生产经营目标及完成情况，年度财务预决算，承包租赁合同履行及内部经济责任制落实情况，资产转让、对外对内担保、大宗物资采购处理、大额资金使用和产品销售盈亏情况。

　　(三)重大技术改造、引进项目和工程建设的投资及招投标情况。

　　(四)改革、改制、兼并、破产及裁员、职工分流安置方案。

　　(五)重要的规章制度制定、落实情况，劳动合同、集体合同及工资等专项集体协议的签订、续订、变更和履行情况。

　　(六)职工提薪晋级、工资奖金及福利分配方案；职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费缴纳情况；职工住房建设、分配方案和住房公积金缴纳管理情况。

　　(七)劳动安全卫生、劳动保护、职业病防治、环境保护、计划生育情况，职工教育经费提取使用和职工培训计划执行情况。

　　(八)职工招用、专业技术职称评聘、评先选优的条件、程序、数量和结果，解聘和处分职工的情况和理由。

　　(九)领导人员工资、奖金、补贴、兼职、住房、用车等情况，年度业务招待费和公费出国、出境费用支出情况。

　　(十)中层管理人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，对中层以上管理人员的民主评议情况。

　　(十一)法律法规规定和职工(代表)大会决定需要公开的其他事项。

　　第八条 除国有、集体及其控股企业以外的其他企业和民办非企业单位应当主要公开下列内容：

　　(一)涉及职工切身利益的规章制度制定、落实情况。

　　(二)劳动合同、集体合同及工资等专项集体协议的签订、续订、变更和履行情况。

　　(三)职工工资标准、工作时间、休息休假情况。

　　(四)职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费缴纳情况。

　　(五)劳动安全卫生、劳动保护、职业病防治、环境保护、计划生育情况，职工教育经费提取使用和职工培训计划执行情况。

　　(六)裁员方案、解聘和处分职工的情况及理由。

　　(七)职工要求公开，并经工会和企业经营者协商同意公开的其他事项。

　　(八)法律法规规定需要公开的其他事项。

　　第九条 厂务公开的基本形式是职工(代表)大会。职工(代表)大会闭会期间，可以通过职工代表团(组)长联席会议公开。

　　企业、事业单位应当设立固定的厂务公开栏，或者通过厂情发布会、单位内部信息网络、广播、电视、厂报、墙报等形式及时公开厂务。

　　第十条 企业、事业单位应当将厂务公开的内容每年至少向职工(代表)大会报告一次。遇有重大事项需要公开的，经单位法定代表人、工会组织或者三分之一以上职工(代表)提议，应当召开职工(代表)大会予以公开。

　　需经职工(代表)大会审议、通过、决定的事项，应当于会议召开七日前予以公示。

　　第十一条 企业、事业单位工会应当汇总职工对厂务公开内容的意见和建议，向单位的法定代表人或行政主要负责人进行反馈。

　　企业、事业单位对职工的意见和建议在1个月内予以答复或者说明，需要整改的，应当责成有关部门采取措施整改，并将整改情况及时公开。

　　第十二条 任何组织和个人对违反本条例的行为有权举报和投诉。县级以上厂务公开办事机构接到举报、投诉后，应当会同人民政府的相关部门、行业组织和同级工会，在1个月内进行调查、核实，并作出处理决定。

　　第十三条 国有、集体及其控股企业和事业单位实行厂务公开的情况，应当作为领导班子和领导人员奖惩任免的重要依据。

　　第十四条 企业、事业单位有下列行为之一的，由县级以上厂务公开领导机构通报批评，并责令其在1个月内改正；县级以上人民政府及其相关部门和行业组织取消其单位和法定代表人或者行政主要负责人本年度评先选优资格，对不改正的按照有关规定给予责任人或者直接责任人行政处分：

　　(一)不建立和实行厂务公开制度的；

　　(二)不按规定时间、内容公开或者搞虚假公开的；

　　(三)不建立或者召开职工(代表)大会的；

　　(四)应当提交职工(代表)大会通过的事项，未提交或者未按规定时间公开的；

　　(五)对需要整改的事项未作整改的；

　　(六)打击报复检举人、投诉人或者在厂务公开工作中依法履行职责的工作人员的。

　　对有前款第(六)项规定行为的直接责任人，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第十五条 县级以上厂务公开领导机构及其工作人员，县级以上人民政府及其相关部门、行业组织和工作人员，在厂务公开监督、检查工作中有下列行为之一的，由同级人民政府监察机关对部门负责人及直接责任人按照有关规定予以处理。

　　(一)拒不受理举报、投诉的；

　　(二)未在法定期限内，对举报、投诉内容调查、核实，作出处理决定的；

　　(三)其他失职渎职、徇私舞弊、滥用职权的。

　　第十六条 本条例自2008年1月1日起执行。





浙江省金华市人民政府办公室


金华市人民政府办公室
关于印发金华市享受教授级待遇的中学高级教师考核评审办法的通知

金政办〔2002〕54号


　
各县（市、区）人民政府，市政府有关部门：

《金华市享受教授级待遇的中学高级教师考核评审办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。理让渡手续。
（四）本通知从2002年1月1日起执行，由市经贸委和市财政局负责解释。 　　

二OO二年六月二十一日日

金华市享受教授级待遇的中学高级教师考核评审办法

一、为激励我市优秀中学高级教师终生从事中小学教育教学工作，充分发挥中小学教师为教育事业服务的积极性和创造性，激励教师钻研业务，不断提高教育水平和学术水平，以适应教育现代化发展需要，特制定本办法。
二、中学高级教师享受教授级待遇是我市表彰优秀中学高级教师的一项重要措施。享受教授级待遇的中学高级教师应是师德的表率、育人的模范、教育教学的专家。
三、享受教授级待遇的中学高级教师的考核评审范围和对象为普通中学、职业中学、小学和县（市、区）及以上的教育教学研究单位具有中学高级教师职称的教师或教研人员。
四、中学高级教师享受教授级待遇的考核评审条件：
（一）坚持党的基本路线，热爱社会主义祖国，忠诚于人民的教育事业，有很强的工作责任心和奉献精神，模范地履行教师的职业道德，品德高尚。
（二）具有本科及以上学历，被聘任为中学高级教师职称5年以上，能胜任两门学科的教学工作。
（三）精通业务，严谨治学。对所教学科具有系统扎实的理论和专业知识，基本掌握本学科国内外教育教学的前沿知识和发展趋势；对本学科的教学研究与指导有独到之处，对提高本地区、本学科的教学质量作出显著成绩。能系统熟练地掌握并运用教育学、心理学和本学科的教材教法，教学经验丰富，教学艺术精湛，教学效果显著；注重实施素质教育，突出对学生创造能力的培养和智力的开发，能根据学科特点，有机地结合教学开展课外活动，并取得显著成效。
（四）具有很强的教育科学研究能力和教改意识。积极承担并有效地完成教育教学研究或教材建设工作，撰写出本学科具有较高水平的经验总结、科研报告、教材或论著；被聘为中学高级教师职称以来至少有5篇专业性论文在正式出版的专业性刊物上发表（不含准印证刊物），至少有一部正式出版的专业性专著（不含各类习题集等），承担并完成省级以上教育教学立项课题1-2个，并获省二等奖以上。
（五）具有领导和组织本学科教学和科研的能力。能指导其他中学高级教师进行教育教学和科学研究工作，在培养、提高教师的文化业务水平和教育教学能力方面做出重大贡献。其指导的青年教师至少有两人获市级以上（含，下同）教坛新秀或市级以上综合性荣誉称号。
（六）教研人员除上述条件外，还必须经常深入教学第一线开展听课、评课、示范教学等指导活动，总结推广教改经验，并在探索教学内容和方法、改革考试制度、减轻学生课业负担等方面作出突出贡献。
（七）熟练掌握1门外语，并达到职称外语考试B级水平，其中外语教师要求第二外语达到职称外语考试B级水平；计算机应用能力达到省二级水平（不含计算机专业教师）；1955年1月1日以后出生的各学科人员的普通话水平要求达到二等乙级及以上，其中1965年1月1日以后出生的语文老师必须达到二等甲级。
五、享受教授级待遇的中学高级教师考核评审的重点对象是在教育教学第一线工作的教师和优秀的中青年骨干教师。考核评审工作一般每两年进行一次，每次一般不超过10人。
六、享受教授级待遇的中学高级教师的考核评审工作必须坚持标准，确保质量，严格按照以下程序进行：
（一）基层提名。在学校（单位）组织教职工充分酝酿的基础上，由学校（单位）领导集体研究确定推荐人选，并在学校（单位）内张榜公示7天后将推荐人选正式上报给各县（市、区）教育行政主管部门。市直学校（单位）的推荐人选报市教育局。
推荐上报享受教授级待遇中学高级教师人选，应提交以下材料：
1、《金华市享受教授级待遇的中学高级教师考核评审表》一式20份；
2、被聘为中学高级教师职称以来在省级以上刊物上公开发表或正式出版的论文、论著、科研报告（获省二等奖及以上科研成果的主要完成者）及所编教材的原件和清单，并指定其中的两篇（部）为代表作；
3、被聘为中学高级教师职称以来能代表本人教育教学水平的两个优秀教案；
4、学历证书及有关获奖证明材料；
5、整理成册的本人专业技术档案；
6、其它有关考核、考察、评议等材料。
（二）审核考察。由县（市、区）教育行政主管部门会同当地人事部门广泛征求推荐人选所在学校（单位）教师和学生的意见，通过全面考察，择优确定推荐人选上报市教育局。市直学校（单位）上报的推荐人选由市教育局组织考察。市教育行政部门会同市人事部门对上报的推荐对象进行全面考察，提出考察评审的初选名单。
（三）考核评审。市政府成立考核评审委员会，负责对享受教授级待遇的中学高级教师初选对象的评审工作。考核评审委员会由教育界的有关专家组成，人数原则上不少于18人。评审采用无记名投票方式进行，经出席会议委员三分之二以上同意，方为有效。
（四）发文公布。经市考核评审委员会评审通过的享受教授级待遇的中学高级教师报市人民政府批准确认后发文公布，并颁发证书。
七、考核评审享受教授级待遇的中学高级教师是一项十分严肃的工作，有关部门和单位要高度重视，加强领导，精心组织，严格按照考核的条件和程序，认真负责、客观公正、实事求是、有序高效地做好考核评审的各项工作。对享受教授级待遇的中学高级教师，每年由市教育局组织年度考核，实行动态管理。对在享受教授级待遇期间不能履行职责或犯有严重错误的，由发证机关收回证书并取消其教授级待遇资格。享受教授级待遇期间到达法定年龄退休的，其享受的教授级工资作为计发退休金的基数。
八、本办法由市教育局、人事局负责解释。
九、本办法自发文之日起施行。