国家税务总局关于变更税务登记证规格标准的通知

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吉林省长春市人民政府


长春市人民政府关于患结核病奶牛处理的暂行规定
长春市人民政府



第一条 为有效地控制和消灭结核病，保障人民群众身体健康，促进畜牧业的发展，根据国家、省有关法律、法规规定，结合我市实际，制定本规定。
第二条 凡在我市市区内饲养的患结核病奶牛均应依照本规定进行处理。
第三条 市畜牧局是我市患结核病奶牛处理的主管部门，统一负责市区内患结核病奶牛的认定、处理和管理工作。
各区人民政府，工商、财政、公安、卫生、交通等部门要密切配合，确保患结核病奶牛的处理工作顺利进行。
第四条 患结核病奶牛的检疫工作，由市畜牧部门和各区人民政府负责组织抽选技术人员进行。市畜牧部门负责对整个检疫工作进行监督、检查、指导。
第五条 凡在我市市区内饲养的奶牛，均应自十一月五日至十一月二十五日止，到所在区人民政府指定的检疫站进行检疫，逾期不检疫的，由市畜牧部门组织强制检疫；强制检疫发现的患结核病奶牛，一律由市畜牧部门集中无偿处理。
畜牧部门要对患结核病奶牛登记注册，建立档案。
第六条 经检疫认定的结核阳性反应的奶牛统一集中到结核病牛净化场按下列规定处理：
（一）公牛、犊牛和开放性、无繁殖能力、产奶量低的母牛一律捕杀。
（二）非前项规定的母牛进行隔离饲养，二至三年后捕杀。
对患结核病奶牛，任何单位和个人不得自行处理。
第七条 集中隔离饲养后所产的犊母牛，按规定进行检疫，有结核阳性反应的，一律捕杀；健康的，按照净化规程进行饲养。
第八条 患结核病奶牛处理本着国家和个人（单位）共同承担的原则进行补偿。
个人（单位）饲养的患结核病奶牛处理后，按下列标准给予补偿：
（一）一九九二年发生的，补偿牛价值的80％。
（二）一九九三年发生的，补偿牛价值的50％。
（三）一九九四年发生的，补偿牛价值的30％。
全民所有制单位和一九九五年后发生的，一律不予补偿。
第九条 补偿牛的价值由市畜牧部门会同各区人民政府根据市场交易价格确定。
补偿款项由市畜牧部门负责支付。
第十条 从本规定发布之日起，凡从外地购进的奶牛，必须持有出售地畜牧部门的检疫证明，并到购进地的畜牧部门进行复检。
新购进的奶牛经检疫，属于患结核病的，一律捕杀，不给予补偿。
第十一条 工商行政管理部门要加强牲畜市场的管理，未经检疫的奶牛一律不得交易。
交通管理部门要加强牲畜运输管理，凡无检疫证明的奶牛一律不得运输。
第十二条 各区人民政府、市畜牧等有关部门要认真做好患结核病奶牛处理的宣传、组织工作，切实控制结核病的蔓延，确保人民群众的身体健康和畜牧业的发展。
第十三条 饲养奶牛的单位和个人要积极支持患结核病奶牛的处理工作，接受有关部门对患结核病奶牛的处理。
凡违反本规定的饲养者，由市畜牧部门依据有关法律、法规予以处罚。
对阻挠患结核病奶牛处理工作，辱骂、殴打工作人员者，由公安机关依法从严处罚。
第十四条 本规定由市畜牧等部门会同各区人民政府负责组织实施。
第十五条 本规定由市人民政府法制办公室负责解释。
第十六条 本规定自发布之日起施行。



1992年10月20日
广东省中共深圳市委组织部 深圳市人事局


中共深圳市委组织部 深圳市人事局
关于印发《深圳市领导干部选拔测评实施办法》的通知
（2001年4月4日）

深组通[2001]4号

　　为进一步推进我市干部人事制度改革，根据《中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，制订《深圳市领导干部选拔测评实施办法》，现予印发，请认真贯彻执行。

深圳市领导干部选拔测评实施办法

第一章 总 则

　　第一条 为保证领导干部选拔任用工作的客观、公正和科学，有利于优秀人才脱颖而出，杜绝选人用人上的不正之风，特制订本办法。
　　第二条 本办法适用于领导干部公开选拔和竞争上岗工作。
　　第三条 测评必须遵循的原则：党管干部原则；德才兼备、任人唯贤原则；公开、平等、竞争、择优原则；具体职位具体分析原则；程序化与规范化原则；考试与考察相结合原则。
　　第四条 测评工作分制定方案、实施考试、组织考察三个主要环节。

第二章 制订方案

　　第五条 在测评工作正式实施之前，各级组织人事部门须对拟选职位进行职位分析，并按规范要求制定职位测评方案，作为整个测评工作的依据。
　　第六条 职位分析是指对职位说明书所列示的职位要求作进一步的分析，把握职位要求中的关键性因素。
　　第七条 职位测评方案应包括如下内容：
　　（一）拟选职位名称。
　　（二）职位的主要职责、基本学历经历条件、主要知识能力要求和其它要求。
　　（三）测评方法和加权计分权重比例。
　　（四）测评组织与程序。

第三章 考 试

　　第八条 考试由市委组织部、市人事局组织实施，有条件的单位亦可由单位组织人事部门依照本办法组织实施。
　　第九条 考试重点测试申报人履行所申报职位职责的能力，即分析和解决职位职责问题的能力。要通过对能力的测试了解申报人的相关知识、理论素养、政策水平、法律意识和相关技术，一般不考纯理论题和纯记忆题。考试分笔试和面试两项。
　　第十条 在局级领导干部公开选拔中，当同一拟选职位具备申报资格的人数达到4人以上（含4人）时，处级领导干部竞争上岗中，具备申报资格的人数达到3人以上（含3人）时，该职位的考试方可进行。所有具备申报资格的人员均有权参加考试。
　　第十一条 笔试重点测试申报人履行职位职责所必须具备的政策水平、专业知识和业务能力。
　　第十二条 笔试题型主要有选择题、案例分析题、议论题和竞职设想等。
　　第十三条 笔试成绩满分为100分。
　　第十四条 笔试时间一般为120-180分钟。
　　第十五条 笔试由市委组织部、市人事局组织笔试考官组负责评卷工作。每一考官组由9-11人组成。每位考官须独立审阅全部笔试试卷。计分时，首先去掉最高分和最低分，然后加总平均其他考官的给分作为考生得分。
　　第十六条 笔试成绩经全体参评考官签字后方能生效。
　　第十七条 按笔试成绩高低取前6名进入面试；当参加笔试人数等于或少于6名时，不实行淘汰，全部进入面试。
　　第十八条 面试的主要形式有结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论和情景模拟测验等。
　　第十九条 面试重点测试申报人履行职位职责所必须具备的综合反应能力，含计划能力、决策能力、应变能力、组织协调能力、创新能力、逻辑思维能力和综合分析能力等。
　　第二十条 面试成绩满分为100分。
　　第二十一条 面试时间一般为40-60分钟。
　　第二十二条 面试由市委组织部、市人事局组织面试考官组负责评分工作，每组考官9-11人。每位考官须独立评分。计分时，首先去掉最高分和最低分，然后加总平均其他考官的给分作为考生得分。
　　第二十三条 面试得分经全体考官签字后方可生效。
　　第二十四条 考试总分按申报人的笔试成绩占40%、面试成绩占60%加权计算。按考试总成绩排序，从考试总成绩位居前列者中录取初步入围人选。要用淘汰的方式确定初步入围人选。初步入围人选最多不得超过6名。初步入围人选进入组织考察程序。

第四章 考 察

　　第二十五条 各级组织人事部门负责实施考察工作。考察的重点是政治立场、道德品质、履职能力、工作实绩和群众公认。
　　第二十六条 考察的重点有二项：
　　（一）民意测评。了解单位民意对考察对象在德、能、勤、绩等方面表现的评价。
　　（二）组织考察。考察单位对考察对象的综合评价。
　　第二十七条 由组织人事部门根据候选人笔试成绩、面试成绩、民意测评和考察情况，结合拟任职位的具体要求，进行综合比较，排出名次，报上级党委（党组）研究决定。

第五章 附 则

　　第二十八条 此前文件与本办法不符的，以本办法为准。
　　第二十九条 本办法由市委组织部负责解释。